Анастасия Емельянова | Рынок труда

Забери меня туда · 5 удалёнок, куда берут при смене сферы Каждую неделю перебираю каналы с вакансиями и выписываю те, где не требуют пять лет в профессии. Вот улов недели, с переводом с вакансийного на человеческий. 1. Копирайтер карточек товаров · магазин цифровых подписок · удалённо, 4 часа в день → полный день, оклад + KPI Что на самом деле: не «творчество», а инструкции для покупателя. Если вы когда-то писали регламент, который люди реально дочитали, — вы уже наполовину подходите. Вакансия 2. Маркетолог-«гипотезник» · удалённо Прямым текстом: «опыт именно на позиции маркетолога не обязателен». Нужен человек, который сам ищет партнёров, договаривается и считает результат. То есть бывший продажник, организатор мероприятий или тот, кто тащил всё в небольшой компании. Вакансия 3. Junior UI/UX-дизайнер · финтех-стартап · удалённо, 70–90 тыс. Что на самом деле: нужен уверенный Figma и умение объяснить, почему кнопка здесь. Курс без портфолио не сработает, курс плюс три живых макета — уже да. Вакансия 4. Специалист по контекстной рекламе, Junior+ · агентство · удалённо, 5/2 Что на самом деле: база Директа и Метрики, плюс Excel с формулами. Ваш опыт «вела отчётность в Excel» здесь внезапно ценнее, чем кажется. Вакансия 5. Junior Operations Manager · инвест-компания · удалённо, зарплата в валюте Junior в названии, 2–3 года опыта и свободный английский в требованиях. Классика. Но смотрите, кого берут: операционка, клиентский сервис, помощь руководителю. Ассистенты и администраторы, это про вас — просто опыт надо назвать их словами. Вакансия В вакансии для «новичков» почти всегда есть строчка, которая выдаёт, кого на самом деле ищут. Читайте требования, а не заголовок. Перешлите тому, кто давно хочет сменить сферу и всё ждёт «подходящую вакансию». Вот они. А куда из пяти пошли бы вы? #забери_меня_туда

Вакансии-громоотводы Рынок ожил. Вместе с ним ожили вакансии, где вас нанимают, чтобы было на кого списать чужой провал. Сюжет месяца в карьерных каналах один и тот же. Наняли за неделю, через два-три месяца попрощались на испытательном. Компания открыла направление, не посчитав его, и ждала, что новый человек за квартал сделает годовой план. Чуда не случилось, значит «не подошёл». Проблемы их. Риск ваш: короткая строчка в резюме, которую потом объяснять на каждом собеседовании, и полгода жизни на чужую ошибку. Хорошая новость: такие вакансии видно заранее. Три самых частых ловушки. 1. Интерим на 3–6 месяцев «под трансформацию». Пришёл, перестроил, передал, ушёл. Красиво. А теперь спросите, какой результат в последний день контракта будет значить «справился». Если в ответ тишина, поздравляю: вы не антикризисный менеджер, вы громоотвод. 2. Тестовое на 8 часов. Нормальное тестовое занимает 2–3 часа и показывает, как вы думаете. Восемь часов на задачу, подозрительно похожую на их текущий проект, это не отбор. Это бесплатный подрядчик с красивым названием. 3. «Молодая дружная команда, много новых направлений». Сам текст безобиден. Но рядом с пустым блоком требований он значит одно: роль ещё не придумали. Придумывать будете вы. Без полномочий, зато с KPI. Три вопроса до оффера, которые вскрывают почти любую ловушку: → Почему открыта позиция? Кто был до меня и куда ушёл? → По каким трём цифрам через полгода вы поймёте, что не ошиблись со мной? → Кто ещё принимает решения по моей зоне? «Посмотрим по ходу» тоже ответ. Через полгода по ходу посмотрят и на вас. Собрала чек-лист: 15 красных флагов в вакансии, на собеседовании и в оффере, плюс вопросы до оффера с разбором хороших и тревожных ответов. Забрать PDF: нажмите здесь и «Старт» в боте. Файл придёт сразу. А какой самый абсурдный флаг ты видел в вакансии? Пиши в комментарии, лучшие разберу отдельно.

Выбрала профессию в 17. Не проработала по ней ни дня «Кем ты хочешь стать?» Этот вопрос до сих пор ставит меня в тупик. Меня, взрослого человека с годами работы за плечами. А мы задаём его семнадцатилетнему и ждём взвешенного ответа. Смелые мы люди. Я помню, как он пугал меня саму. Представление о профессиях у меня было совершенно «облачное». В классе были ребята, которые с первого класса знали: станут врачами. Но это были династии, они видели эту работу за ужином. А мне было страшно до дрожи, что от моей ошибки будет зависеть чья-то жизнь. И я всерьёз решила: моё призвание патологоанатом. Там уже никому не навредишь. Спойлер: ошиблась и тут. Много лет спустя узнала, что большая часть их работы это диагнозы живым людям. В итоге я получила серьёзную профессию инженера. И не проработала по специальности ни дня. Хорошо это или плохо, вопрос риторический. Образование открыло мне двери в очень разные сферы, и у меня появился выбор. Это самое ценное, что оно дало. Понимание того, чего ты хочешь от жизни, приходит со временем. Не в 17 лет и не по итогам анкеты на профориентацию. Поэтому лучшее, что можно дать ребёнку, это не «правильная» профессия, а набор навыков: думать, сомневаться, разбирать свои ошибки, учиться новому. Тогда в 25, 40 или 70 ему будет на что опереться, когда захочется пересобрать себя. Ребёнку не нужен ответ на вопрос, кем он станет. Ему нужно умение выбирать и право выбрать ещё раз. А ты в 17 знал, кем хочешь стать? Напиши, как всё сложилось на самом деле. #кем_я_стану